Als Führungskraft in der Apotheke wurde mir schnell klar, wie wichtig Supervision zur Reflexion der eigenen Führungsarbeit ist. Deshalb begann ich, mich coachen zu lassen – und erkannte dabei, wie bereichernd systemisches Coaching nicht nur für mich persönlich ist, sondern auch, wie gezielt Coaching-Elemente in der Führungsarbeit eingesetzt werden können.

Aus diesem Grund absolvierte ich eine Ausbildung zum Systemischen Coach nach dem Kieler Beratungsmodell bei der European Systemic Business Academy (E.S.B.A.) und ergänzte diese durch eine Weiterbildung im Burnout-Coaching.

Was ist Systemisches Coaching?

Systemisches Coaching bedeutet, Probleme nicht isoliert zu betrachten, sondern im Zusammenhang mit dem gesamten Umfeld – dem „System“ aus Beziehungen, Rollen und Mustern, in dem sie entstehen. Dadurch eröffnen sich oft neue, hilfreiche Perspektiven und Lösungen.

Im Unterschied zur klassischen Beratung geht es dabei nicht um Ratschläge, sondern darum, eigene Sichtweisen zu erweitern und neue Handlungsoptionen zu entwickeln.

Ich arbeite nach dem Kieler Beratungsmodell, das dem Coaching eine klare, aber flexible Struktur gibt. So klären wir gemeinsam Ihr Anliegen, entwickeln Hypothesen und erarbeiten konkrete Schritte zur Veränderung – immer mit Blick auf Ihre Ressourcen und in Ihrem Tempo.

Für mich bedeutet Coaching vor allem, einen Raum zu schaffen, in dem nachhaltige Entwicklung möglich wird.